【働きながら受け取れる給付金まとめ】育児・介護・病気など状況別に解説

「仕事を続けながら支援を受けられる制度ってあるの？」「補助金や手当は知っているけど、どこまで対象になるの？」実は、働きながらでも受け取れる給付金はいくつもあります。この記事では、育児・介護・病気・収入減など、状況別にまとめて紹介します。

1. 育児中に受け取れる給付金

雇用保険加入者が育児休業を取った場合に支給される給付金です。給付率は、休業開始から6か月までは休業前賃金の67%、それ以降は50%です。

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0歳〜中学生までの子どもに支給される国の制度です。所得制限はありますが、共働き世帯でも多くの家庭が対象になります。

家族の介護のために介護休業を取ったときに支給される給付金。条件を満たせば休業前賃金の67%が支給されます。

介護保険サービスの自己負担が一定額を超えた場合、超えた分が払い戻される制度です。介護が長期になる家庭では大きな助けになります。

申請は市区町村の介護保険課で行います。

病気やケガで4日以上仕事を休んだ場合、健康保険から支給されます。給付額は休業前の給与の約3分の2です。

物価高騰の影響を受けた世帯などに対して、一時金が支給される制度です。国・自治体ごとに内容が変わるため、最新情報は自治体HPで確認を。

離職後や休職中に職業訓練を受けながら、月10万円＋交通費を受け取れる制度です。働きながらスキルを学びたい人にもおすすめ。

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日本の給付金制度は、働きながらでも支援を受けられる設計になっています。「支援を受ける＝甘える」ではなく、「続けるための手段」と考えてみてください。制度をうまく使うことが、家族を守る力になります。