親の介護が始まったとき、「仕事を続けながらどうすればいいのか…」と悩む方も多いのではないでしょうか。
日本には介護休業・介護休暇制度があり、働きながら介護と両立できるようサポートされています。
この記事では、制度の違い・申請方法・実際に活用する際の注意点をわかりやすくまとめました。
介護休業と介護休暇の違い
| 項目 | 介護休業 | 介護休暇 |
|---|---|---|
| 目的 | 要介護家族の介護のために、長期で仕事を休む | 短期間の通院付き添いや手続き対応など、日単位・時間単位で休む |
| 期間 | 1回につき最長93日（対象家族1人あたり） | 年5日（家族が2人以上なら10日）まで |
| 給与 | 雇用保険から「介護休業給付金」が支給（休業前賃金の67％） | 会社の就業規則により有給・無給が異なる |
| 申請先 | 勤務先（人事・労務担当） | 勤務先（直属上司・勤怠システムなど） |
💡 ポイント：
介護休業は「長期の支援が必要なとき」、介護休暇は「通院付き添いや役所の手続きなど短期の用事」に活用します。
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介護休業給付金をもらうには？
介護休業中は雇用保険から「介護休業給付金」を受け取れます。
条件を満たせば、休業前の賃金の約67％が支給されます。
- 同一の事業主に1年以上雇用されている
- 介護休業開始前の2年間で、雇用保険に12か月以上加入している
- 休業期間中に賃金の8割以上が支払われていない
申請は勤務先経由でハローワークへ行います。
給付までに1〜2か月かかるため、早めの手続きを意識しましょう。
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介護休業を使いやすくする3つの工夫
- 1. 介護サービスを早めに把握する
地域包括支援センターに相談すると、介護保険や訪問介護などの利用方法を教えてもらえます。 - 2. 仕事の引き継ぎ計画を立てる
「この業務はどこまでやる」「この期間は休む」を明確にしておくと、復帰後もスムーズです。 - 3. 家族や職場と情報を共有する
状況をオープンにしておくと、職場の理解やサポートが得やすくなります。
介護休暇を上手に使うポイント
- 病院の付き添いやケアマネとの面談など、「ちょっとした予定」に活用
- 時間単位で取得できる職場なら、半日ずつ使うのもおすすめ
- 通院・介護・買い物など、日ごとに目的を明確に
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まとめ — 介護と仕事の両立には「制度を知ること」から
介護休業・介護休暇は、「家族を支えながら働く」ための大切な権利です。 まずは勤務先の規定を確認し、早めに相談することが第一歩。 自分一人で抱え込まず、行政・会社・外部サービスをうまく活用していきましょう。
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